網友feiliao1的困惑：

    我一直搞不清楚“值班”和“加班”的區別。國慶要到了，單位要我們去“值班”，并且說“值班”不是“加班”，是義務，沒有“值班費”的。請問這樣做合法嗎？我們單位經常在節慶日用“值班”的借口讓我們去公司，怎么認定值班和加班呢？值班的報酬和加班費是一樣的算法嗎？

[專家答復：]

    國慶臨近，不少單位都需要安排值班計劃。被排到值班的員工往往心中有類似的疑問：到底值班是否屬于加班呢？我是不是應該拿加班費呢？所以，搞清楚什么是值班非常重要。

    通常來說，過節時，單位內無人值守?？紤]到安全、消防、緊急事務之類的需要，用人單位根據制度安排或著臨時安排與勞動者本職無關聯的工作，稱之為非生產性值班。注意，所謂非生產性，是指勞動者不在原來的工作崗位上工作，沒有具體的生產經營任務，勞動者在值班過程中是休息狀態。如果值班需要干活，接待客戶，產生經營業績，這樣的值班不能叫非生產性值班。綜上所述，值班和加班還是不一樣的。

    加班工資法律有明確的規定。用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資。那值班期間是應該有報酬，還是沒有報酬也可以呢？

    一般來說，因為值班期間勞動者并不直接從事勞動，也沒有工作任務，人員狀態仍然處于休息之中，所以用人單位不需要支付加班費。但是值班并非完全是勞動者義務。在值班期間假如發生意外（如盜竊、火災等），值班人員需要及時處理，并報告上級領導。值班人員失職造成企業財物受損的，同樣要承擔一定責任?？梢娖渎氊熤匾?，并非擺設。而要求值班人員擔當責任，又不支付其工資，顯然不太合理，侵害了值班人員的勞動得益權。因此，用人單位應當向值班人員支付報酬。不過值班畢竟不等同于加班，值班費或值班津貼的標準，《勞動合同法》等相關法規中也沒有明確規定。公司應當按照自己的集體合同、規章制度所確定的標準執行。（完）